加多宝2025届校园招聘简章-昆仑山

加多宝2025届校园招聘简章

2025届加多宝集团校招主题：加+速度，“宝”未来

公司简介：

加多宝集团创立于1995年，是一家集原材料种植、饮料和矿泉水生产及销售于一体的大型企业，旗下产品包括罐装、瓶装、盒装“加多宝”凉茶饮料和“昆仑山矿泉水。

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【加多宝凉茶饮料】

加多宝凉茶，传承王泽邦创于清朝道光年间已逾百年历史的凉茶配方，精选“三花三草一叶”本草植物原料，创造性地将凉茶打造为全新的饮料品类。1996年加多宝首创并推出了第一罐红罐凉茶，截止2022年，在全国重点省市共建有11个生产基地，凭借其品牌影响力和“预防上火”的功能，产品已遍布全国34个省市自治区，远销海内外70多个国家和地区。

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【昆仑山雪山矿泉水】

昆仑山矿泉水源自有“三江之源、中华水塔”之称的昆仑山，唯一水源地位于海拔6000米的昆仑山玉珠峰，在世界超高海拔工厂原产地灌装，具有“净、矿、小、碱”的四大黄金品质特征，是首个荣膺伯克利斯普林斯国际品水大赛“世界好水金奖”的唯一中国矿泉水品牌，是一级健康好水的标杆。

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加多宝集团高度重视数字化转型和人才建设。

加多宝作为凉茶品类开创者和行业领导品牌，一直坚持守正创新，积极布局企业智能数字化建设，以数字化转型驱动业务发展。在生产端，加多宝分布全国各地的生产基地均已采用先进的数字化生产线，不仅提高了生产效率，也依托数字化系统确保了产品品质，提升了管理效能。在营销与运营端，加多宝以数字化营销工具为抓手，灵活运营新媒体形式开展数字化营销项目，并在线上线下同步发力打造创意的品牌活动，让时尚健康饮品的形象深入人心。

如今的加多宝，公开透明的文化土壤，坚实的人才之基正在加速形成，科学完善的人才管理与发展体系，为广大人才提供业内具吸引力、健康公开公平温暖的发展平台，为集团高质量发展和加多宝基业长青提供坚强的人才保障和智慧支撑。

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【招聘需求】

销售管培生：

详细职责：

1.依照公司营销策略，完成相应销售目标；

2.老客维护，新客开发，不断完善渠道网点；

3.品牌形象及产品陈列维护、库存盘点、货龄管理、货物管理及处理；

4.常规物料及冷冻设备的投放与维护；

5.促销方案策划及执行、费用管理；

6.市场信息调研及反馈、客诉处理等。

发展空间：

成为销售管培生，你将踏上一条淬炼意志、激发潜能的卓越成长之路。

在这条道路上，你将面临初期的辛劳与挑战，经历成长的磨砺，接受市场的严格考验，随着时间的沉淀和经验的积累，你将逐步蜕变为能够独立驾驭市场风云、引领团队攀登业绩巅峰的卓越领导者。

我们需要这样的你：

1.2025届应届本科及以上学历，市场营销、经济贸易等相关专业；

2.?具备以上素质：对销售满怀热爱、坚韧不拔、敏锐灵活、志向远大；

3.?可接受单休。

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2.策划管培生：

成为加多宝品牌年轻化、最具综合能力的策划大咖，消费者研究专家，线上线下活动策划及品牌运营管理综合性人才，打造品牌成为传统养生文化名片领军人才。

任职要求：

2025届应届本科及以上学历，广告学、传播学、市场营销等专业优先；

具备较强的学习力与创新力、勤奋务实、抗压抗挫、积极向上。

具备较强的学习力与创新力、勤奋务实、抗压抗挫、积极向上。

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【广阔的工作区域】

销售销管培生工作地：全国

【北方】北京、河南（郑州）、陕西（西安）、甘肃（兰州）、河北（石家庄）、山东（济南）

【南方】广东（深圳、广州、普宁、顺德）、福建（三明、莆田）、云南（昆明）、四川（成都）、贵州（六盘水、毕节）、江苏（徐州）、江西（南昌）、湖北（武汉）

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【定制化的培养】

1.多样化职业发展路径：管理、专业双通道；

营销管培生：客户主管（1年）-办事处主任（2-3年）-办事处经理（3-4年）-大区总监（4-5年）-省总（6-8年）-总经理（9年以上）

2.完善的培养体系：①企业高管导师亲自带教，成长加速度；②分阶段、量身定制的培训课程，理论与实战相结合，专业功底更扎实；③丰富的岗位历练平台，随时有价值创造的机会；④完善的储备人才发展机制，职业瓶颈不会有；⑤广阔的晋升发展机会

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【有竞争力的薪酬】

1.?? 营销管培生月薪：6000元-10000元/月

2.?? 激励金：另有年终奖及不定期评比激励，依据贡献价值评估，不设上限；

3.?? 福利补贴：多种补贴|六险一金|定期体检|带薪福利假|婚育礼金|节日礼品|团队建设|天津落户等。

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【面试流程安排】

简历投递→初试（AI机器人）→复试（线上/现场）→OFFER发放→协议签订

如有意向：可投递简历至邮箱：wan*********jdbchina.com