1、 需求沟通：
结合餐厅在系统提报数据定期与支持的餐厅经理沟通招募需求，与项目组共同制定招募计划
2、渠道拓展：
维护和拓展招募渠道，包括但不限于boss直聘、当地线上/下渠道，确保招募渠道有效
运用企业微信资源搭建和经营公司私域流量，提升转化率
3、面试邀约：
通过电话/企业微信等方式主动联系候选人，按用工标准完成初筛和面试推荐至项目集中面试官
4、 系统维护：
按时在公司系统中及线下台账维护候选人相关信息，确保招募过程数据显性化
通过定期的数据统计分析，掌握各职位招募状况，持续提升招募效能
5、餐厅入职支持：
能高效完成候选人面试后及入职环节的沟通与协调闭环工作
跟进项目推荐待入职候选人入职环节的追踪工作，确保符合人事操作的合法合规
6、项目支持：
参与校园招聘工作，与对应高校持续保持良好关系；
持续维护对应社区的政府部门就业专干，保持公司招聘信息在社区的露出；
7、主管指派的其它工作或项目