总行零售银行管理部副职
职位描述
1.负责落实全行零售业务发展战略计划，确定工作目标并组织实施；
2.统筹管理部门个贷、财富等零售业务，推动全行零售条线开展相关业务的营销推广、机构员工营销过程管理等相关工作；
3.推动全行零售业务数字化转型，开展个人客户运营全生命周期体系搭建，组织开展用户需求洞察与用户画像分析，负责用户分层、用户成长体系规划与建设，提升用户体验；
4.组织开展全行零售业务相关产品、流程、制度的优化工作，落实风险控制及合规管理的各项要求；
5.统筹全行零售业务的课程研发、人员培训、考核评价等工作。
任职要求
1.初始学历为全日制本科及以上；
2.年龄45周岁及以下（1979年1月1日后出生）；
3.具有8年及以上银行或相关专业领域工作经历，5年及以上（其中3年零售金融相关）管理岗位工作经历；
4.熟悉并掌握银行法律法规，具备良好的营销策划、风险分析、客户关系管理、团队建设等能力；
5.特别优秀的可适当放宽条件。
总行风险管理部副职
职位描述
1.推动全行的风险管理战略和决策的执行，推动全行风险管理相关制度优化，组织制定风险管理流程、评估指标等并推动执行；
2.组织对信用风险的持续监测识别，并开展定性和定量评估，改进风险管理方法、技术和模型，组织推动建立、持续优化风险管理信息系统；
3.负责督促相关部门落实我行管理层或其下设风险管理职能委员会的各项决策和风险管理制度，并对风险管理决策和风险管理制度执行情况进行检查、评估和报告；
4.组织推动风险管理文化建设。
任职要求
1.初始学历为全日制本科及以上；
2.年龄45周岁及以下（1979年1月1日后出生）；
3.具有8年及以上银行或相关专业领域工作经历，5年及以上（其中3年风险管理相关）管理岗位工作经历；
4.具有优秀的沟通能力、管理协调能力和团队建设能力，具有良好的风控合规意识；
5.特别优秀的可适当放宽条件。
总行风险资产经营部副职
职位描述
1.整合各方资源，参与不良处置；
2.负责拟定不良处置相关内部制度；
3.指导制定不良资产处置方案，负责组织、安排不良资产处理工作，并建立与资产管理相关、尤其是涉及不良资产处置的外部渠道资源；
4.负责相关清收类资产业务诉讼、仲裁案件工作。
任职要求
1.初始学历为全日制本科及以上；
2.年龄45周岁及以下（1979年1月1日后出生）；
3.具有8年及以上银行或相关专业领域工作经历，5年及以上（其中3年特殊资产经营相关）管理岗位工作经历；
4.对宏观经济周期具有一定的金融认识；
5.熟悉不良资产转让、抵债等处置的各项法律法规和操作规范；
6.了解外部评估公司、律所、AMC公司；
7.特别优秀的可适当放宽条件。
总行人力资源部副职
职位描述
1.负责人力资源中长期规划，推动各项人力资源战略目标的落地和实施；
2.建立并优化人才管理体系、薪酬激励体系、人力资本效能管理，完善人才的选、育、用、留机制；
3.协助负责全行人力资源条线团队建设。
任职要求
1.初始学历为全日制本科及以上；
2.年龄45周岁及以下（1979年1月1日后出生）；
3.具有8年及以上银行或相关专业领域工作经历，5年及以上（其中3年人力资源相关）管理岗位工作经历；
4.精通人力资源规划、薪酬及绩效管理、招聘与配置、干部管理、队伍建设与人才培养、劳动关系管理等人力资源工作，具有较强的语言表达、沟通协调、团队管理和解决实际问题能力；
5.特别优秀的可适当放宽条件。
总行法律与合规部副职
职位描述
1.负责合规管理、内控管理、问责管理、案防管理、员工行为管理、产品管理、操作风险管理、制度管理、关联交易管理、外包管理等工作；负责内控合规管理体系建设、案防及员工行为管理等相关工作。
2.负责法务方面长期战略规划、监督和协调部门内各项法务工作。
3.负责全行消费者权益保护管理工作、全行消费者权益保护工作战略及规划等。
4.负责反洗钱与数字中心的反洗钱管理、反电信网络诈骗、扫黑除恶、防范非法集资等相关管理等工作。
任职要求
1.初始学历为全日制本科及以上；
2.年龄45周岁及以下（1979年1月1日后出生）；
3.具有8年及以上银行或相关专业领域工作经历，5年及以上（其中3年法律合规相关）管理岗位工作经历；
4.特别优秀的可适当放宽条件。
